12月12日，公司團委組織開展2022年度“導師帶徒”活動啟動儀式。公司黨委副書記、紀委書記楊慶文出席活動并講話，公司各部門負責人、2021年度師徒代表和2022年度全體師徒通過“線上+線下”的方式參加活動。

師徒簽約&徒弟敬茶

導師代表發言

徒弟代表發言

活動表彰了2021年度“模范師徒”，宣布了2022年度“導師帶徒”名單，進行了“一杯拜師茶，一句授業語，一生師徒情”拜師儀式，2022年度師徒代表分別作了表態發言。

楊慶文強調，“導師帶徒”要以“服務企業發展、服務員工成長成才”為宗旨。一要提高站位，高度重視，充分認識導師帶徒的意義。開展導師帶徒，是貫徹落實黨中央、國務院和上級黨委做好青年工作要求的重要舉措，是助力公司夯實基礎、突破瓶頸，奮力追趕超越的必由之路，是加強青年人才培養、激活人才隊伍源頭活水的切實之舉。二要齊心協力，統籌推進，不斷加強青年人才培養工作。各系統要全面發力，統籌謀劃人才培養工程，人力資源部部門要精準施策，快速提升青年員工素能；各黨組織、群團組織要堅持黨建引領，廣泛引領凝聚青年活力；公司各部門、各單位要上下協同，切實抓好員工培養工作。三要立足崗位，砥礪自我，在青春奮斗中實現自身價值。青年員工要立足現實、踏實肯干，自我加壓、主動學習，忠于企業、勵志成才，成為政治上靠得住、業務上過得硬、事業上有成就的人才。

楊慶文用“三道風景線”，對青年人才培養工作提出希望。第一道風景線：利用微信公眾號等途徑，充分發揮先進典型示范引領作用，曬一曬成績，找一找差距，想一想對策，比一比結果；第二道風景線：通過“導師帶徒”活動的開展，師徒二人形成一個有機的整體，“爭”有成就，“干”有亮點，“轉”有活力，“比”有干勁；第三道風景線：涵養敢與自己較勁、敢與別人比拼、敢向困難叫板的潛在素能。

“導師帶徒”活動既是人才培養計劃的重要載體，更是人才隊伍建設的關鍵抓手。公司自成立以來，始終高度重視青年人才培養工作，認真落實集團公司“一十百千”人才計劃，結合自身實際，大力實施“三大計劃”人才培養工程，列入“先鋒計劃”51人、“春蕾計劃”45人，并分類制定了培養培訓方案，為不同層次、不同專業人才制定了個性化的培養路徑。為進一步深化“導師帶徒”工作實效，公司從畢業生招聘、導師選擇、培養體系、生涯規劃、考核獎罰等方面，按照“帶業務、導思想、傳作風、解困難、營氛圍、促發展”的工作思路，全過程提升“導師帶徒”工作質效。

隨著“導師帶徒”活動的逐年開展，一批批新入職的員工將在導師引領下，從入職之初就步入正確成長路徑、建立職業規劃、明晰發展方向，滿懷信心地向著目標出發，在助力集團公司“兩商”戰略和城投公司“三個三分之一”戰略發展布局的宏偉藍圖上綻放出絢麗的青春之花。